現在は、勤怠管理や給与計算など人事部のルーチンワークを助ける人事・給与系システムの運用保守を行っています。具体的には現場で働く社員の出退勤・勤務時間など「勤怠」を管理するため必要な情報の設定や保守を行っています。また、給与系システムでは収集した勤怠データを使って、社員の給与計算を行うための給与業務も行っています。また、年次、月次業務など担当業務は多岐にわたるため覚えることは非常に多いですが、人事・給与に関する一通りの業務に携わることができることが仕事への大きなやりがいに繋がっています。

病院勤務者の業務に使用するシステムの保守や開発を行っています。導入しているパッケージソフトの運用保守を行い、現地の担当者とお話しする機会が多いです。
また、パッケージソフトに無い機能についてはどのような機能が必要なのか担当者に聞き取りを行い、実際にシステム開発・テスト・リリース・操作説明まで全体に関わることが出来ます。
最初は開発から徐々に学び、段々と上流や下流の工程まで経験することが出来るため、自分の成長を実感することが出来ます。
現地の方とお話しする機会も自然と多くなるため、感謝の言葉を直接頂けることに喜びを感じています。

健診業務の基幹システムに関する管理・サポート担当をしています。主に施設からの依頼案件やハードなどの管理保守を行っています。
健康診断では企業によって受診する項目や、報告として渡すデータの出力する内容が変わるため、システムで対応できるように仕様変更やプログラム修正などを行っています。
また、法改正によるシステム対応も大切な業務の一つです。現場の医療従事者がスムーズに業務を進められるようにシステムの立場からサポートをしていきます。
担当になってからまだ数ヶ月しかたっておらず現在は先輩から説明を受けながら引継ぎ作業中ですが、早く現場に貢献できるように日々業務に励んでいます。